21 июня, 2022

Молодые люди с синдромом Дауна могут и хотят работать

Получатель гранта: Украинская организация по работе с людьми с синдромом Дауна (UDSO), Украина

Проект: Поддержка людей в возрасте 16-35 лет с СД, включая доступ к рабочим местам и участие в общественной жизни

Молодежный клуб UDSO и Программа поддержки занятости при поддержке Фонда BEARR завершили проект “Создание инструментов для социализации и самореализации людей с синдромом Дауна для уменьшения социальной изоляции” за пару месяцев.

Программа поддержки занятости и Молодежный клуб UDSO стартовали четыре года назад. Спрос был и остается высоким, поскольку практически нет общественных программ для молодых людей с ограниченными возможностями после школы (18+). Сегодня в Украине насчитывается около 12 000 человек с СД, но только несколько десятков из них имеют работу. Проект был направлен на то, чтобы наметить пути решения этой проблемы, и поскольку это возможно только при комплексном подходе, он охватывал несколько направлений работы.

Формат онлайн-клуба был направлен на поддержку молодых людей с СД и создание пространства для общения между ними и их наставниками.

Второе направление — это работа с родителями. Это включало в себя заседания Родительского онлайн-дискуссионного клуба. Среди прочего, они обсудили, как они могут помочь своим детям подготовиться к взрослой жизни и раскрыть свой потенциал.

Общение с работодателями и общественными организациями также чрезвычайно важно. Для достижения этой цели было организовано 3 семинара: “Зачем нанимать людей с ограниченными интеллектуальными возможностями – льготы и стимулы”, “Поддержка трудоустройства людей с ограниченными интеллектуальными возможностями: модель, инструменты, лучшие практики” и “Предпрофессиональная подготовка подростков с ограниченными интеллектуальными возможностями в специальной школе”.

Во время одного из семинаров Владислав Мельничук, младший менеджер консультационных служб по человеческому капиталу Deloitte Ukraine, отметил, что трудоустройство людей с ограниченными возможностями является важным фактором поддержки как внутреннего, так и внешнего бренда компании. Согласно недавним исследованиям, компании с развитой культурой разнообразия и инклюзивности, скорее всего, превзойдут своих конкурентов. В частности, организации с инклюзивной культурой в два раза чаще достигают или превышают свои финансовые цели и в шесть раз чаще демонстрируют гибкость и инновации. Инклюзивная среда определяет 49% способности команды решать проблемы. 71% респондентов Deloitte Global Millennial Survey 2020 заявили, что разнообразная и инклюзивная рабочая среда является одним из ключевых факторов их лояльности к работодателю. Сотрудники компаний, предоставляющих равные возможности трудоустройства, в 3,8 раза чаще говорят, что гордятся компанией, в которой работают.

Для украинского бизнеса эти преимущества трудоустройства людей с ограниченными возможностями все еще неясны. По данным Государственной службы статистики, 72% трудоспособных людей с ограниченными возможностями в Украине не работают. “В результате пандемии доля работников с ограниченными возможностями, которые уверены в своей работе и имеют стабильный доход, в целом снизилась с 72% до 40%”, — сказал Владислав Мельничук.

Пока в Украине нет необходимого законодательства о трудоустройстве людей с ограниченными возможностями – это искусственные истории, говорит Иванна Вихтинская, руководитель Молодежного клуба с синдромом Дауна. “Не потому, что они не натуральные, они просто фрагментарны, их можно пересчитать по пальцам. Этот процесс требует больших инвестиций и человеческих ресурсов, чтобы заставить его работать. Вокруг рынка труда для людей с ограниченными возможностями находится рынок труда тех, кто помогает им получить и остаться на работе: тренеры по трудоустройству, помощники и т.д.”, — сказала она.Важно, что нам удалось привлечь к семинарам государственных чиновников, в частности, Правительственного уполномоченного по правам инвалидов Татьяну Баранцову. В конце концов, она предложила встретиться в узком кругу, чтобы обсудить, какие изменения срочно необходимы, в том числе на законодательном уровне, и какие первые шаги можно было бы предпринять, чтобы помочь увеличить процент занятых людей с ограниченными возможностями в Украине. Татьяна заверила нас, что правительство готово сотрудничать с общественностью. Так что работа только начинается.

Контакты: info@downsyndrome.org.ua

Автор: Юлия Дмытренко
Менеджер культурных проектов и мероприятий
yuliya.dmytrenko@downsyndrome.org.ua